§ 16 Aufgaben, Vertretung und Verschwiegenheit

Im Detail

Aufgaben und Verantwortung

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben klar definierte Aufgaben und Verantwortungsbereiche; diese werden dem gesamten Team kommuniziert § 16 Abs. 2. Einige Kriterien verlangen ausdrücklich eine festgelegte Zuständigkeit, etwa die schriftlich festgelegte Verantwortung für die Wartung der Notfallausstattung § 9 Abs. 3 und die Hygieneverantwortung Hygiene-V § 1.

Einsatz und Vertretung

Der Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Vertretung bei Abwesenheit sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Qualifikation geregelt § 16 Abs. 3. Praktisch heißt das: Für jede Aufgabe steht fest, wer sie bei Abwesenheit übernimmt, und diese Person ist dafür qualifiziert.

Verschwiegenheit

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nachweislich über ihre Verschwiegenheitspflicht nach § 54 ÄrzteG 1998 informiert § 16 Abs. 4. „Nachweislich“ heißt: Sie können zeigen, dass und wann jemand informiert wurde, etwa mit einer unterschriebenen Erklärung.

Wer bei ärztlichen Tätigkeiten unterstützt oder delegierte Tätigkeiten ausführt, wird außerdem über die Gefahren- und Komplikationspotenziale der Patientinnen und Patienten informiert § 17 Abs. 4; mehr dazu in Lektion 9.1.

Was sich als Nachweis eignet

• eine Aufgabenliste oder ein Organigramm, das im Team bekannt ist;
• ein Vertretungsplan mit den Qualifikationen;
• je Person eine unterschriebene Information zur Verschwiegenheitspflicht, mit Datum.